{"id":605,"date":"2024-07-26T15:57:54","date_gmt":"2024-07-26T13:57:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fuehrungsstark.com\/?page_id=605"},"modified":"2024-07-26T15:57:54","modified_gmt":"2024-07-26T13:57:54","slug":"modul-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fuehrungsstark.com\/index.php\/modul-3\/","title":{"rendered":"Modul 3"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunikation &#8211; intern und extern<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ziele<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um zu wissen, wie du so kommunizierst, dass andere dich wirklich verstehen, musst du wissen, wozu Kommunikation dient und welche Fallstricke sie birgt. Es gibt einige Einflussfaktoren, die eine gelingende Kommunikation behindern. Es kommt zu Missverst\u00e4ndnissen, Unverst\u00e4ndnis, im schlimmsten Fall zu Konflikten. Es macht also Sinn sich intensiv damit auseinanderzusetzen, wie wir Kommunikation nutzen k\u00f6nnen, um Konflikte konstruktiv und deeskalierend zu l\u00f6sen. Kommunikation ist eine F\u00e4higkeit, die, wie alle anderen F\u00e4higkeiten auch, durch \u00fcben und ausprobieren trainiert werden kann. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schwerpunktthemen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grundlagen: Was ist Kommunikation? Wozu dient sie?<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikation intern: Mitarbeitergespr\u00e4che, Gespr\u00e4chsvorbereitung, Einwandbehandlung, Fokusthemen<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikation extern: professionelle Gespr\u00e4chsf\u00fchrung, Gespr\u00e4chsleitfaden<\/li>\n\n\n\n<li>Fragetechniken, aktives Zuh\u00f6ren<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikationsklippen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>weitere Kommunikations-Werkzeuge:<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>konstruktiv Feedback geben und nehmen<\/li>\n\n\n\n<li>Das Kommunikationsquadrat nach Friedrich Schulz von Thun<\/li>\n\n\n\n<li>Was f\u00f6rdert und was hemmt Kommunikation?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00fchrungsinstrument Mitarbeiter-Kommunikation:<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li>Immer wieder kommt es vor, dass ein Mitarbeiter noch nicht im Detail\u00a0\u00fcber seine St\u00e4rken nachgedacht hat. Hilfreich bei der Identifizierung der eigenen St\u00e4rken ist die sogenannte STAR-Methode, mit der Sie Erfahrungen strukturieren und analysieren k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Wann? Wie oft? Zu welchen Anl\u00e4ssen?  Der Personal-Lebenszyklus gibt eine hilfreiche Struktur vor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Methoden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lernprojekte: Lernen am Modell, Zurufabfrage<\/li>\n\n\n\n<li>Kleingruppenarbeit, Partner-Arbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Lerndiskussion<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrungsaustausch<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e4sentation, Lehrvortrag, Moderation<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kommunikation &#8211; intern und extern Ziele Um zu wissen, wie du so kommunizierst, dass andere dich wirklich verstehen, musst du wissen, wozu Kommunikation dient und welche Fallstricke sie birgt. Es gibt einige Einflussfaktoren, die eine gelingende Kommunikation behindern. 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